21.06.2018 - 1.3 Personalentwicklungskonzept

Frau von den Driesch möchte nach der Diskussion die strategischen Ziele beschließen.

Herr Nelsbach fragt nach wie der Beschluss gefasst werden soll.

Frau von den Driesch nennt aus dem Papier Nelsbach/von den Driesch vom 16.10.2017 beispielsweise Prozesse verschlanken, Personalkapazitäten freisetzen und sieht hier ggfls. einen Änderungsantrag zum Beschlussvorschlag.

Frau Merz-Valsamidis schlägt vor noch keinen Beschluss zu fassen, da noch Unklarheiten zwischen den Fraktionen bestehen.

Herr Wolters merkt an, dass es sich bei den von Frau von den Driesch genannten Zielen um solche operativer Art handelt.

BM Stock sagt, dass die strategischen Ziele im Beschlussvorschlag genannt seien. Die Herausforderung bestünde bei den Personalentwicklungszielen. Er schlägt vor einen Beschluss in der heutigen Sitzung zu fassen und sagt zu, dass die drei Vorschläge der Fraktionen bei der Erarbeitung des PEK durch die Arbeitsgruppe berücksichtigt werden sollen.

Abstimmungsergebnis:

einstimmig

Beschluss:

a)            Die Verwaltung wird beauftragt, unter Einrichtung einer verwaltungsinternen Arbeitsgruppe ein Personalentwicklungskonzept zu erarbeiten, welches insbesondere der Erreichung der strategischen Ziele der Stadt Wegberg (Wohnen, Tourismus und Gewerbe) dient und dabei Personalentwicklungsziele formuliert, die die Herausforderung der Digitalisierung, des Demographischen Wandels sowie der Haushaltssituation berücksichtigt und wirksame Maßnahmen als Instrumente zur Zielerreichung entwickelt.
 

b)            Das fortgeschriebene Personalentwicklungskonzept wird dem PUP einmal jährlich zur Kenntnis gegeben.
 

c)             Das Personalwirtschaftskonzept vom 06.03.2015 (2. Überarbeitete Fassung) wird ruhend gestellt.