02.02.2023 - 2.4 Gleichstellungsplan für die Stadtverwaltung Weg...

Herr Nießen erkundigt sich nach der Stellungnahme des Personalrates.

Herr Dammers sagt, dass der Personalrat in seiner heutigen Sitzung beschlossen hat dem Gleichstellungsplan zuzustimmen.

Herr Johnen dankt der Verwaltung für die Vorlage und die Erstellung des neuen Gleichstellungsplans. Er wird dem Gleichstellungsplan zustimmen.

Frau Brocker fragt, warum der Gleichstellungsplan erst am 01.05.2023 in Kraft treten soll und nicht schon früher. Des Weiteren fragt sie nach Vergleichbarkeit der Tabelle auf Seite 7 unter 2.1 Bestandsaufnahme der Beschäftigtenstrukur.

Frau Müller-Deilmann sagt, dass durch Beschluss die Laufzeit des bisherigen Gleichstellungsplans bis zum 30.04.2023 verlängert wurde. Die Tabelle auf Seite 7 bietet nur eine bedingte Vergleichbarkeit, da die Stellenbewertungen auf zwei unterschiedlichen Verfahren beruhen. Dies ist unterhalb der Tabelle auch entsprechend erläutert.

Herr Nießen gibt an, dass der Gleichstellungsplan den Zweck hat die Paritäten zwischen Männer und Frauen darzustellen. Bezogen auf Führungspositionen besteht ein hoher Männeranteil. Er spricht die unter 3.1.2 Handlungsfeld 2 genannte Maßnahme an und fragt nach, ob es in der Verwaltung ein System gibt, mit dem die genannten Mitarbeitergespräche nachgehalten und ob im Vorfeld von Stellenbesetzungen mit Frauen Gespräche geführt werden.

Herr Arndt sagt, dass aus seiner Sicht diese Gespräche auf allen Ebenen geführt werden sollten.

Herr Stock antwortet, dass es kein dokumentiertes System gäbe. Auf der Grundlage des neuen Gleichstellungsplans ist hier in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten und dem Personalrat sicher eine Verbesserung möglich.

Frau Opwis verweist auf die Vorgehensweise im Bewerbungsverfahren und macht darauf aufmerksam, dass intern Gespräche mit Frauen stattfinden.

Abstimmungsergebnis:

einstimmig

Beschlussvorschlag:

Der Ausschuss für Personal und Personalentwicklung empfiehlt dem Rat der Stadt Wegberg, den vorliegenden Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2023 bis 2027 zu beschließen.